Страхование жизни помогает создать финансовый резерв для непредвиденных обстоятельств. Страхование жизни – это долгосрочная и удобная копилка, которая может обеспечить образование детям. Страхование выплаты к сроку – способ накопления суммы, которая нужна для реализации далеко идущих планов. Если раньше окончания полиса застрахованный умер, сумму страховки получают назначенные им лица, рассказывает
Цикалюк вск.
Суть подобного варианта страхования в выплате страховой суммы после окончания действия полиса. Такой вариант используется в комбинации со страхованием при потере кормильца или при страховании с выплатой взносов в случае смерти.Кто позаботится о близких и родных в случае смерти? Жизнь переменчива, но можно гарантировать выполнение намеченных планов. Ваших близких может обеспечить страхование жизни.
Что включает корпоративная программа страхования?
Включите сотрудников компании в корпоративную программу страхования жизни и получите действенный инструмент, чтобы построить взаимоотношения с персоналом. Такое накопительное страхование сочетает накопление суммы средств и хорошую защиту при несчастных случаях.
Работодатель, говорит
Цикалюк, делая страховые взносы, формирует отложенный бонус, который выплачивает работнику страховая компания, если он определенный срок отработал на предприятии. Программа также обеспечивает сотруднику и близким при потере трудоспособности финансовую помощь, если произошел несчастный случай или случалась, включенная в страховые обязательства, болезнь, травма, инвалидность, смерть. Работодатель имеет следующие выгоды: создание имиджа ответственной компании, формирование лояльности к компании, удержание и привлечение высоквалифицированных кадров, долгосрочный инструмент мотивации.
Как выбрать страховую программу?
Размер суммы страховки определяется из условий договора и потребностей. Основные риски: смерть застрахованного, дополнительные – тяжелые травмы или телесные повреждения, установление инвалидности, смертельного заболевания. Производится страховая выплата в течение 15 дней после подачи документов. Страховые взносы оплачиваются ежегодно, раз в полгода, ежеквартально, ежемесячно, единовременно. Персональный консультант расскажет об инструментах страхования жизни, которые помогут выстроить систему мотивации персонала. На интересующие вопросы ответит персональный менеджер, который поможет выбрать программу, отвечающую максимально требованиям бизнеса.
По материалам
globalmsk.ru.